Negociação salarial inclui divergência no reajuste e cobrança formal sobre servidores com salários abaixo do mínimo

A negociação salarial dos servidores públicos municipais de Naviraí teve início com a proposta da Prefeitura de reajuste linear de 3,81%, apresentada no dia 30 de março de 2026. O índice foi encaminhado ao Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Naviraí (SFPMN) como revisão geral anual da remuneração.

De acordo com o Executivo, o percentual foi definido com base na capacidade financeira do município e nos limites legais relacionados às despesas com pessoal. A proposta também prevê a aplicação do mesmo índice de 3,81% no auxílio-alimentação, com o objetivo de garantir tratamento isonômico e preservar o equilíbrio das contas públicas.

No dia seguinte, 31 de março, o sindicato respondeu com uma contraproposta, elevando o pedido de reajuste salarial para 5%, visando assegurar ganho real aos servidores.

Além disso, a entidade propôs aumento de 15,40% no auxílio-alimentação, o que elevaria o benefício para R$ 750 mensais. O sindicato também reforçou a cobrança por um posicionamento formal da prefeitura sobre servidores que recebem abaixo do salário mínimo e dependem de complementação para atingir o piso constitucional.

Segundo o sindicato, essa adequação salarial já havia sido mencionada nas duas reuniões realizadas entre as partes, com a indicação de que a regularização ocorreria no fechamento do quadrimestre, juntamente com o reajuste. No entanto, até o momento, a medida não foi formalizada oficialmente. A entidade afirma que já solicitou, por meio de ofício, que essa garantia seja apresentada de forma documentada, mas ainda não houve retorno por parte do Executivo.

A troca de ofícios marca o início das negociações entre prefeitura e servidores em Naviraí, no Conesul de Mato Grosso do Sul. Não há definição oficial sobre o índice final de reajuste, e novas rodadas de diálogo devem ocorrer.