O Governo do Estado de Mato Grosso do Sul realiza, entre os dias 22 e 24 de junho, o 5º Encontro de Gestores de Pessoas no Setor Público, no Centro de Convenções Arquiteto Rubens Gil de Camillo. A iniciativa, promovida pela Secretaria de Estado de Administração, através da Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, conta com a correalização do Tribunal de Contas de Mato Grosso do Sul e da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul.

O evento, que chega à sua quinta edição, abre espaço para a integração e troca de experiências entre profissionais que atuam na Gestão de Pessoas em diferentes instituições públicas. Com o tema “Tendências, estratégias e inovação”, o encontro busca fortalecer a atuação dos gestores e incentivar práticas que contribuam para a modernização dos processos administrativos e a melhoria dos serviços prestados à população.

Durante o encontro, os participantes terão acesso a uma programação diversificada, que inclui palestras, apresentações de casos e momentos de reflexão sobre os desafios atuais da Gestão de Pessoas. Os temas abordados incluem saúde mental, cultura de pertencimento, liderança, clima organizacional, inteligência artificial, people analytics, bem-estar e estratégias para o desenvolvimento de servidores públicos.

O Secretário de Estado de Administração, Roberto Gurgel de Oliveira Filho, enfatiza a relevância de colocar a Gestão de Pessoas como prioridade na estratégia da Administração Pública. Ele destaca que "fortalecer a Gestão de Pessoas significa aprimorar a capacidade do Estado de desenvolver seus servidores, qualificar seus processos e promover uma Administração Pública mais eficiente e alinhada às necessidades da sociedade, com foco nas demandas do futuro do trabalho".

Este encontro não apenas promove o desenvolvimento dos servidores, mas também amplia a atuação estratégica dos profissionais da área, contribuindo assim para uma gestão pública mais eficaz e inovadora. A expectativa é que, ao final do evento, os participantes estejam mais bem preparados para enfrentar os desafios da Gestão de Pessoas nos próximos anos, especialmente com as transformações previstas até 2027.